Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  la société e-Themis publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein d’e-Themis :

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux qu’e-THEMIS s’engage à améliorer afin de pérenniser l’ensemble des actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Nb de Points obtenus Nb de Points max de l'indicateur
1- Ecarts de rémunération 27 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles 35 35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Incalculable 15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
Total des indicateurs calculables 67 85
Index sur 100 points* 79 100

*Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.